Espera-se que a Lei PUMP ajude 9 milhões de pais. Veja como: NPR

Mansee Khurana

Interior de uma cápsula de lactação independente Mamava ocultar legenda

Interior de uma cápsula de lactação independente

Quando Johnathan Fowler teve seu primeiro filho em 2014, foi a primeira vez que ele percebeu como pode ser difícil para novos pais amamentar.

"Eu era completamente ignorante", disse Fowler a Michel Martin, da Morning Edition.

Fowler se lembra de sua esposa amamentando em seu escritório quando ela voltou a trabalhar depois de ter seu primeiro filho. Às vezes ela usava o banheiro para ter um pouco de privacidade. Foi quando Fowler decidiu que sua concessionária de automóveis com filiais em Oklahoma e Colorado ofereceria aos funcionários uma experiência diferente.

"Acho que o pessoal se tornou o apaixonado para mim", disse Fowler.

Fowler instalou oito espaços de lactação designados em 2021 para uso de seus funcionários e clientes - dois anos antes de uma nova lei que disponibiliza estações de amamentação designadas nos locais de trabalho americanos.

A Lei PUMP, que entrou em vigor em 28 de abril, expande as proteções para as pessoas que optaram por amamentar. A lei bipartidária foi aprovada em dezembro como parte do projeto de lei geral. Anteriormente, a Lei do Tempo de Intervalo para Mães Amamentando de 2010 exigia que as empresas fornecessem uma área designada e horários de intervalo para trabalhadores horistas amamentarem. A nova lei estende essas proteções a trabalhadores assalariados, como enfermeiros e professores. Também permite que os trabalhadores processem seus empregadores se não cumprirem esta regra.

O Center for American Progress estima que esse ato expandirá as proteções à amamentação para mais nove milhões de mulheres nos Estados Unidos.

Um funcionário da Fowler Automotive ao lado de uma das oito cápsulas de lactação que Jonathan Fowler comprou. Mamava ocultar legenda

Um funcionário da Fowler Automotive ao lado de uma das oito cápsulas de lactação que Jonathan Fowler comprou.

“Isso normaliza que mulheres e corpos femininos pertencem a todas as indústrias e são dignos de respeito”, disse Liz Morris, vice-diretora do Center For WorkLife Law. Ela ajudou a redigir a legislação modelo na qual se baseia a Lei PUMP.

Os EUA não têm nenhuma política nacional que exija licença parental remunerada. Através da Lei de Licença Médica e Familiar, a maioria dos pais tem direito a 12 semanas de licença não remunerada. Mas como muitos não podem ficar tanto tempo sem renda, alguns pais voltam ao trabalho enquanto ainda estão amamentando.

Cerca de 83% dos pais começam a amamentar seus filhos após o nascimento, de acordo com dados de 2019 dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças. Aos três meses, 69% das crianças estão amamentando, caindo para 56% aos seis meses.

Morris disse que os pais muitas vezes são forçados a fazer escolhas difíceis: seguir as recomendações do médico para dar leite humano ao bebê ou continuar trabalhando e ganhando uma renda.

"Essa é uma escolha impossível e desumana que nenhuma pessoa deveria ter que fazer", disse ela.

Sascha Mayer, co-fundadora da Mamava, que cria cápsulas de lactação independentes para empresas e espaços públicos, disse que ter uma área designada evita que as mulheres ordenhem em áreas insalubres, como ela tinha que fazer quando era uma jovem mãe.

"O padrão era frequentemente em um banheiro, disse Mayer à NPR. "E isso era essencialmente fazer comida para um humano em um lugar que estava sendo usado para o oposto."

Mayer disse que ter essas áreas designadas pode ajudar os novos pais que voltam ao trabalho a sentir que seu local de trabalho entende suas necessidades.

"Quando você está amamentando, é como um trabalho adicional", disse Mayer. "Ao ter um espaço, seu empregador está comunicando que eles o apoiam e que essa parte da sua vida é importante."

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