Uma nova lei de bombeamento de mama, conhecida como PUMP Act, está em vigor: NPR

A Lei PUMP recentemente promulgada exige que a maioria dos empregadores forneça espaços privados para lactação. Michel Martin, da NPR, fala com o dono de uma concessionária de automóveis, Jonathan Fowler, que abraçou a ideia há vários anos.

MICHEL MARTIN, ANFITRIÃO:

Ao contrário de todos os outros países ricos, os EUA não têm nenhuma política nacional que exija licença parental remunerada. A maioria dos novos pais conseguiu 12 semanas de licença não remunerada desde 1993, mas como muitas pessoas não podem arcar com isso, isso significa que muitos voltam ao trabalho enquanto ainda estão amamentando. E, como diz a advogada Liz Morris, isso deixa muitos pais com uma escolha difícil.

LIZ MORRIS: Devo seguir as recomendações do meu médico para dar leite humano ao meu filho ou mantenho meu emprego e ganho uma renda?

MARTIN: Morris, um advogado de longa data dos pais que trabalham, ajudou a redigir uma legislação bipartidária chamada PUMP Act. A nova lei exigiria que a maioria dos empregadores fornecesse áreas privadas além do banheiro onde os pais pudessem bombear o leite materno. Mas encontramos um empresário em Oklahoma que está à frente da curva. Jonathan Fowler tem cápsulas de lactação em sua concessionária há vários anos. Ele os colocou depois que seus funcionários pediram, e eu pergunto se ele ficou surpreso com isso.

JONATHAN FOWLER: Acho que o pessoal se torna o apaixonado, e para mim, você sabe, tornar-se pai, antes disso, eu era completamente ignorante sobre amamentação, bombeamento e todas as coisas que acompanham isso. Esqueça apenas os aspectos técnicos, mas apenas o emocional e o estresse que podem vir junto.

MARTIN: Fale-me sobre essas áreas de lactação. Como eles se parecem? Como eles funcionam?

FOWLER: Sim. Portanto, é apenas um ambiente muito limpo e seguro no qual você pode entrar. Você pode trancar a porta. Está bem iluminado. Possui plugues para qualquer tipo de equipamento de carregamento que você possa precisar ou algo parecido. E é apenas um espaço muito simples, tranquilo e seguro que alguém pode usar para extrair leite ou para amamentar. E eles não estão lá para fazer alguém sentir que não pode amamentar em público. Está lá apenas para alguém que deseja essa oportunidade e essa opção para eles. Acho que é uma questão de conscientização. Acho que se trata de fornecer opções para todos e apenas tentar ter as coisas disponíveis de acordo com o que eles desejam.

MARTIN: Qual foi a reação a essas estações quando você as colocou?

FOWLER: Foi incrível. Quero dizer, recebemos um feedback tremendo sobre isso. E, ao mesmo tempo, lançamos oito semanas de licença parental remunerada. Essas duas coisas em conjunto, acho que realmente falaram sobre nosso compromisso que estamos tentando fazer apenas com as mães que trabalham e com as famílias trabalhadoras que estão tentando fazer o melhor em um ambiente altamente estressante.

MARTIN: Pelo que entendi, as áreas de lactação e licença parental remunerada - isso sai do seu orçamento. Você não recebe nenhum apoio do governo para isso.

FOWLER: Isso é correto. Sim, isso é algo que decidimos que valeu a pena. E para ser completamente honesto, tem sido. Acho ótimo que uma empresa como a nossa possa se dar ao luxo de fazer isso. Certamente existem empresas por aí que podem fazer isso hoje, se quiserem.

Eu acho que é importante que o governo esteja tentando incentivar, no entanto, para pequenas empresas locais que talvez não possam pagar por esses tipos de coisas e tentar ajudá-las a fornecer essas oportunidades. Você sabe, os trabalhadores temporários ainda não estão cobertos pela Lei PUMP. Há muitas pessoas que ainda não estão cobertas e que vão precisar de ajuda. E há muitas empresas que simplesmente não têm a capacidade de investir os dólares necessários para que alguns de seus espaços sejam compatíveis da maneira que precisam ser e, além da conformidade, sejam confortáveis ​​para as pessoas que estão usando o espaço.

MARTIN: Você tem alguma outra iniciativa que ajudaria nisso - se você tivesse um pouco mais de apoio?

FOWLER: Eu não acho que haja escassez de ideias que queremos assumir, mas aquela em que estou bastante focado atualmente é a licença parental remunerada. Eu amo que estamos em oito semanas. Eu adoraria ver isso ir para 12 semanas algum dia. Hoje, não estamos em posição de me sentir confortável fazendo isso sozinhos, mas estamos trabalhando para isso. E minha esperança é que os estados, o governo federal, quem quer que possa legislar sobre isso - eles comecem a tornar a licença parental remunerada mais uma coisa que precisa ser feita. Isso é algo que vejo como um grande benefício para as pessoas que estão recebendo seus novos filhos em casa e enquanto tentam reentrar no mercado de trabalho, é muito melhor para eles, muito melhor para seus filhos.